Жёсткое собеседование: один неверный ответ — и вы в чёрном списке

Когда собеседование — это не разговор, а допрос с улыбкой

Жёсткие интервью — не редкость. Их используют, чтобы отсеять неуверенных в себе слабаков и выявить тех, кто не растеряется в кризисных ситуациях. И если будете знать, как действовать, вы легко сможете превратить стрессовое собеседование в свой главный козырь, — считает эксперт по ведению переговоров Игорь Рызов.

Главная ошибка — неподготовленность. Если вы не знаете, куда и к кому пришли, вас порвут на первых же вопросах. Перед любым интервью изучите компанию, её ценности и стиль общения.

Вторая ошибка — оправдания. На собеседовании нельзя защищаться, нужно удерживать инициативу. Отвечайте спокойно, задавайте встречные вопросы, не оправдывайтесь.

Третья — отсутствие конкретики. «Я быстро учусь» звучит очень слабо. Лучше сказать: «На прошлой работе я освоила новую систему за неделю и обучила всю команду».

А если всё пошло не по плану, просто знайте, что всегда можно повторить, а то и вообще начать заново.

Ранее мы писали о том, кому не подходит работа на удаленке

Фото Freepik