Дополнительная работа — только по согласию

Роструд напомнил можно ли привлекать работника для выполнения трудовых функций отсутствующего коллеги. Это возможно после получения письменного согласия сотрудника и за дополнительную оплату труда, пояснили в ведомстве.

Если условиями трудового соглашения или должностной инструкции предусмотрена подобная обязанность данный факт нельзя считать дополнительной работой, так как выполняются непосредственные обязанности. В подобных ситуациях дополнительная оплата не предусмотрена — функции считаются частью основной работы сотрудника.

Также наниматель вправе предложить сотруднику дополнительную работу, например, по аналогичной должности (профессии). В таком случае необходимо получить письменное согласие сотрудника, не допуская выход за установленную продолжительность смены. (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная нагрузка подлежит оплате.

В Роструде подчеркнули, что условия трудового договора не являются формальностью. В нем прописывается должность/профессия/специальность сотрудника, точно указывается вид работы (ст. 57 ТК РФ). В случае указания в нем определенной функции ее выполнение нельзя считать новой обязанностью.

Кроме того, нормы действующего законодательства (ст.4 ТК РФ) запрещают использование в РФ принудительного труда. Каждый вправе свободно распоряжаться собственными способностями к труду, подчеркнули в Роструде.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку