УрБК, Москва, 21.10.2025. 79% российских работодателей в сфере digital (цифровые технологии) сообщили, что у них в коллективе есть сотрудники старше 45 лет. Еще 25% отметили, что число этих сотрудников составляют более 40% от коллектива. Об этом говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и digital-агентство INET Studio. Авторы исследования уточняют, что в опросе приняли участие 150 работодателей в сфере digital и 1 тыс. 500 сотрудников старше 45 лет. Так, сотрудники возраста 45+ в диджитал-профессиях чаще всего задействованы в project- и product-менеджменте (48%), аналитике (29%) и разработке (29%). По мнению работодателей, сильные стороны возрастных специалистов — это ответственность (75%), опыт и системное мышление (58%), стрессоустойчивость (48%) и экспертность в смежных сферах (45%). Более того, 70% опрошенных считают, что сотрудники 45+ работают так же эффективно, как и более молодые коллеги, а каждый второй руководитель (56%) уверен, что у старших по возрасту специалистов равные карьерные возможности с молодежью. «По данным опроса выяснили, что большинство работодателей видят для себя преимущества в найме возрастных специалистов в digital-сфере — так, 78% согласны, что digital-индустрии стоит быть более открытой к специалистам всех возрастов. К примеру, у нас в команде больше 10% сотрудников — старше 45 лет. Такие специалисты демонстрируют уровень ответственности и вовлечения в детали на 40% выше, чем сегмент специалистов 20+. Кроме того, они не боятся рутинных задач и менее подвержены выгоранию», — сообщила PMO INET Studio Кристина Маркина. Однако опрошенные работодатели указали и на барьеры для найма возрастных сотрудников. Часть из них связана со сложностью в освоении цифровых навыков (49%), страхом перед новыми технологиями (46%) и ограниченными возможностями для переквалификации (35%). Говоря о сложностях в трудоустройстве в digital-сфере, соискатели 45+ отметили собственный недостаток опыта в отрасли (34%) и высокие требования к техническим навыкам (24%), о которых говорили и работодатели. Но главной преградой они также считают возрастные предубеждения — с ними сталкивалась почти половина соискателей (48%), особенно часто в группе 55–59 лет (58%). «Есть уже немало примеров, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных, постепенно российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому способствует ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных стереотипов», — сообщила директор по исследованиям hh.ru. Мария Игнатова. Однако нужны и изменения в процессе найма сотрудников 45+. Участники исследования в открытых ответах чаще всего указывали на необходимость борьбы с дискриминацией по возрасту и субъективным подходом в подборе. В числе основных проблем — автоматические фильтры при откликах, игнорирование резюме и отказы без объяснения. Конкуренция на рынке труда растет, при этом эксперты отмечают, что важна не универсальность, а конкретная польза бизнесу. В этом контексте возрастные сотрудники могут предложить свои сильные стороны — несмотря на технические ограничения специалистов, по результатам опроса, бизнес ценит их широкую экспертность и надежность, комментируют авторы исследования. Диджитал (digital)— это сфера цифровых технологий, направленная на продвижение бизнеса в интернете. Она включает маркетинг, цифровые продукты, онлайн-сервисы и услуги, внедрение технологий в бизнес-процессы, аналитику.
