Россиянам объяснили, может ли работодатель не пустить сотрудника на корпоратив
С точки зрения трудового права новогодний корпоратив не относится к элементам трудового процесса и не включается в содержание трудовой функции работника, объяснил в беседе с RT юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Такое мероприятие организуется по инициативе работодателя и, как правило, проводится вне рамок рабочего времени, без закрепления в Трудовом кодексе каких-либо обязанностей по участию или обеспечению допуска. Если корпоратив организован как закрытое событие — по спискам, по вместимости площадки, по требованиям безопасности, по распределению бюджета, — работодатель вправе определить круг участников. Закон не обязывает проводить праздник «для всех без исключения», — подчеркнул юрист.
По его словам, риски появляются там, где недопуск начинает работать как санкция или как способ повлиять на деньги и карьеру.
«Первый типичный скользкий сценарий — когда недопуск преподносят как наказание: за опоздания, за конфликт, за отказ выйти в выходной, за жалобу руководству. В дисциплинарной системе ТК РФ перечень взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. «Лишение корпоратива» туда не входит, а значит, как дисциплинарная мера оно юридически не живёт», — добавил специалист.
Как добавил Русяев, отдельно полезно помнить и общую логику Роструда: работодатель вправе требовать от работника только исполнения трудовых обязанностей, а любые «дополнительные обязанности» вне договора и должностных задач должны иметь правовую опору.
«Второй сценарий — когда корпоратив привязан к материальным решениям: премия, поощрение, участие в программе лояльности, «подарки только присутствующим», рейтинг, влияние на аттестацию. Здесь вопрос перестаёт быть про праздник и становится про оплату труда и условия стимулирования», — пояснил эксперт.
По его мнению, если в положении о премировании или ином локальном акте прямо записано условие «присутствовал — получаешь», его всё равно придётся соотнести с запретом дискриминации и с тем, что оценка работника должна опираться на деловые качества и результаты труда, а не на присутствие на развлекательном событии.
«Даже если формально никого не наказали, фактическое лишение выплат из‑за неучастия уже почва для спора», — заявил Русяев.
Третий сценарий — когда под вывеской корпоратива проводят рабочие активности: обязательные собрания, инструктажи, презентации планов, обучение, разбор полётов.
«Если присутствие объявлено обязательным, это начинает походить на рабочее время или на привлечение к работе за пределами нормального режима — со всеми последствиями по оформлению и оплате. В таких случаях решающим становится не слово «корпоратив», а реальное содержание мероприятия и то, требовали ли присутствия как служебного поведения», — добавил собеседник RTон.
Эксперт посоветовал работнику посмотреть трудовой договор и локальные акты, особенно положения о премировании и правила внутреннего трудового распорядка.
«В спорных случаях выигрывает тот, у кого в руках подтверждение фактов: приказ, положение, уведомление, расчётный листок и формулировки работодателя, связывающие корпоратив с трудовыми последствиями», — заключил Русяев.
Ранее россиянам объяснили, может ли работодатель обязать присутствовать на корпоративе.