В Крыму активно внедряется наставничество в сфере труда

Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует, что в Крыму активно внедряется наставничество в сфере труда.

Наставничество выполняется работником с согласия по поручению работодателя по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте.

Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда включены с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс.

Наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Условие об оплате наставничества должно быть включено в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) независимо от установления в локальном нормативном акте размеров и условий осуществления выплат за наставничество.

Если трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе, а не по поручению работодателя, обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его зарплата формируется с учетом такой работы, то на него положения о наставничестве не распространяются.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Работодатель за несоблюдение требований законодательства по наставничеству может быть привлечен к административной ответственности: за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой, за нарушение положения коллективного договора или соглашения, в котором установлен порядок наставничества.

Концепция развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации.

Выплата за наставничество включена в перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденный постановлением Советом министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 (ознакомиться можно тут).

Справочно:

Отдельные отраслевые министерства уже включили выплату за наставничество в свои положения об оплате труда.

Например, в Положении об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым выплата за наставничество устанавливается медицинским работникам за работу по непосредственному руководству профессиональной деятельностью молодого специалиста и осуществляющему функцию наставника в размере (не более шести месяцев):

- 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при осуществлении наставничества в отношении одного работника;

- 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при осуществлении наставничества в отношении двух и более работников.

Порядок осуществления наставничества и его сроки определяются положением о наставничестве, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (организации).

В Положении о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций Республики Крым, осуществляющих образовательную деятельность предусмотрена надбавка в размере 30% педагогу-наставнику.