Эксперт рассказал, что работодатель не вправе урезать зарплату из‑за новогодних выходных

Россиянам объяснили, что новогодние праздники не являются причиной снижения заработной платы.


Работодатели не имеют права снижать заработную плату сотрудникам из-за новогодних праздников и дополнительных выходных дней. Как сообщил "Прайм" Сергей Муравьев, директор по персоналу компании КРОС, найти законное обоснование для такого снижения очень сложно.
Работодатель может легально снизить зарплату сотруднику только в случае "простоя", который должен быть обоснован и документально подтвержден. Также возможен вариант отпуска без сохранения заработной платы, но для этого нужно получить согласие работников.

Зарплата должна быть выплачена в полном объеме строго в установленные сроки. Если день выплаты выпадает на праздник, деньги должны быть перечислены заранее. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако это правило не применяется, если трудовым договором предусмотрена сменная работа или суммированный учет рабочего времени, отметил Сергей Муравьев.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ