Длинных праздников не будет: когда теперь россиянам ждать отдых и выходные
Эксперты представили официальный календарь на 2026 год. Судя по всему, длительные праздничные выходные наступят не скоро.
Власти утвердили официальный календарь рабочих и выходных дней на 2026 год. Россиян ожидают 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Минтруд согласовал переносы выходных, благодаря которым в течение года появятся продолжительные периоды отдыха.
Самые длинные каникулы выпали на начало года – с 31 декабря по 11 января. Это удалось сделать благодаря переносам.
Перечень праздничных дней в 2026 году остается стандартным. В соответствии с Трудовым кодексом нерабочими будут 1–6 и 8 января, Рождество 7 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Праздник Весны и Труда 1 мая, День Победы 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября.
В феврале и марте россиян ждут короткие, но удобные периоды отдыха. В честь Дня защитника Отечества выходные продлятся с 21 по 23 февраля. Аналогичный трехдневный отдых запланирован с 7 по 9 марта к Международному женскому дню.
Майские праздники, как и прежде, будут разделены на два блока – с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Между ними окажется всего пять рабочих дней, поэтому многие предпочитают брать отпуск, объединяя праздники в один продолжительный период отдыха.
В июне дополнительный уикенд подарит День России — выходные продлятся с 12 по 14 июня. После этого длительных периодов отдыха до конца года не предусмотрено.
Осень станет самым напряженным временем с точки зрения работы. Единственным праздничным днем будет 4 ноября — День народного единства. При этом 31 декабря 2026 года станет выходным благодаря переносу, что позволит без паузы перейти в новогодние каникулы 2027 года.
Закон также предусматривает сокращение рабочего дня на один час в предпраздничные даты. В 2026 году это касается 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. Требование распространяется на всех работников, включая тех, кто трудится дистанционно.
График переносов выходных ежегодно формируется с учетом необходимости равномерно распределить рабочую нагрузку. Если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на ближайший рабочий день — эта норма закреплена в статье 112 Трудового кодекса.
Работодателям необходимо учитывать утвержденный календарь при составлении графиков и расчете заработной платы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется дополнительным выходным по выбору сотрудника.