В 2025 году на вакансии Сбербанка поступило 5 миллионов резюме, сообщает пресс-служба компании. Фактически почти каждый шестнадцатый рассматривал банк как потенциальное место работы. Всего в прошлом году компания наняла В 2025 году Сбер нанял более 40 тысяч человек, а средний конкурс на одну вакансию составлял около 120 кандидатов. Более 120 тысяч человек работают в Сбере свыше пяти лет, ещё более 20 тысяч — от трёх до пяти лет. Свыше 6 тысяч сотрудников перевелось внутри компании на новые роли в 2025 году. Возможности развития доступны всем — вне зависимости от стажа, позиции или подразделения. Анна Овчинникова, Старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов Сбера: «Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей в пользу Сбера. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно другое: в Сбере люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим близким. Это значит, что мы создаём среду, в которой можно строить долгую профессиональную траекторию, расти внутри компании и чувствовать себя частью сильной команды».
