Юрист: работодателю запрещено увольнять человека в связи с пенсионным возрастом

Трудовой кодекс не содержит специальных запретов на расторжение договора с людьми пенсионного возраста. Однако есть несколько ситуаций, когда увольнение окажется незаконным, и связаны они не столько с пенсией, сколько с общими правилами защиты работников.

«Первое и главное: работодателю запрещено увольнять человека по мотиву достижения пенсионного возраста или получения пенсии. Такого основания в Трудовом кодексе попросту не существует. Работник вправе продолжать трудиться после назначения пенсии столько, сколько захочет. Кроме того, действует общий запрет на дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту», — рассказал в беседе с RT юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

Если в приказе или объяснениях работодателя проскальзывает формулировка про возраст, это прямой путь к признанию увольнения незаконным, подчеркнул он.

«Второй запрет носит процедурный характер. Увольнение по инициативе работодателя нельзя оформить, пока человек находится на больничном или в отпуске. Это правило применяется ко всем работникам, включая пенсионеров. Исключение только одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя», — рассказал специалист.

Важная деталь: запрет касается именно инициативы работодателя, напомнил эксперт.

«Если истекает срок действия срочного трудового договора во время больничного, его можно прекратить, потому что это не считается инициативой работодателя в смысле ст. 81 ТК РФ. Третий момент связан с дополнительными гарантиями. Пенсионер может одновременно относиться к защищённым категориям. Если это одинокий родитель с ребёнком определённого возраста или единственный кормилец в семье при установленных условиях, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по большинству оснований», — привёл пример юрист.

Отмечается, что сокращение штата технически возможно, но на практике часто упирается в процедурные требования.

«Если пенсионер работает лучше молодого коллеги, его нельзя сократить первым только из-за возраста. Плюс положены все выплаты и компенсации, включая сохранение среднего заработка за третий месяц при соблюдении условий. Отдельная история с предпенсионерами. Для тех, кому осталось менее пяти лет до назначения страховой пенсии по старости, предусмотрена уголовная ответственность (144.1 УК РФ) за необоснованное увольнение или отказ в приёме на работу по мотиву возраста», — заключил собеседник RT.

Ранее россиянам напомнили условия для назначения страховой пенсии.