Защита трудовых прав: когда без суда не обойтись?
Защита трудовых прав: когда без суда не обойтись
На этот вопрос в эфире Вести FM ответила старший помощник прокурора республики по взаимодействию со средствами массовой информации Дарья Бирюк.
Чаще всего случаи нарушения регистрируются в сфере общественного питания и строительства. После обращения гражданина прокурор проверяет наличие сложившихся трудовых отношений. Это может быть:
выход на работу, то есть подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
опрос других работников: зачастую устанавливается, что есть ещё ряд граждан, с которыми не был заключён трудовой договор.
За помощью также часто обращаются граждане, с которыми трудовые отношения уже были фактически прекращены. То есть работник получал заработную плату, находясь в «тени». Затем отношения прекратились, никаких гарантий по поводу выплат при увольнении и расчёта не было — человек понимает, что его права нарушены.
Единственный способ защитить права гражданина в такой ситуации — это обращение в суд.
«Мы требуем, чтобы был установлен факт трудовых отношений. После этого работодатель обязан заключить трудовой договор и осуществить все предусмотренные выплаты. Это не только заработная плата, но и выплаты в соответствующие фонды. Ещё одно явление, связанное с неформальной занятостью, — это недополучение выплат, которое мы также требуем возместить», — отметила Бирюк.
По её словам, работодатель обязан заключать трудовой договор. Если между работодателем и работником не заключён трудовой договор, то работник находится в более уязвимой позиции. Поэтому вы имеете полное право требовать законного закрепления трудовых отношений.
Полную версию интервью слушайте на сайте Вести Крым