В Нижнем Новгороде работодателям грозят штрафы до 70 тыс. рублей за отпуска
О возможных санкциях напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. По её словам, компании не вправе ограничивать сотрудников в праве на отдых более двух лет подряд, а накопление отпусков считается нарушением трудового законодательства.
Если трудовая инспекция выявит подобные факты, работодателю или руководителю может быть назначен штраф. При первичном нарушении должностным лицам грозит взыскание от 1 до 5 тысяч рублей, а организациям — от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении санкции становятся строже. Для руководителей штрафы составляют от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 50 до 70 тысяч рублей. Именно поэтому компаниям рекомендуют внимательно следить за соблюдением отпускных графиков.
Согласно Трудовому кодексу РФ, все официально трудоустроенные работники, включая сотрудников организаций Нижнего Новгорода, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График отпусков должен утверждаться не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утверждённым графиком. Перенос возможен только по взаимному согласию сторон и не должен приводить к длительному лишению сотрудника права на отдых.
Эксперты подчёркивают, что своевременное предоставление отпусков важно не только с точки зрения закона. Регулярный отдых помогает сотрудникам избежать профессионального выгорания и сохранять высокую продуктивность, а работодателям — снижать риски проверок и штрафов.
Фото: pixabay.com
Напомним, что:
Около тысячи работников могут попасть под сокращение в Нижегородской области
В Нижнем Новгороде каждый шестой работодатель перестал удерживать сотрудников
Зумеры диктуют правила: как в Нижнем Новгороде меняется рынок труда