Адвокат объяснила, в каких случаях работодатель не может уволить сотрудника

Трудовое законодательство России ограничивает возможности работодателя по одностороннему расторжению договора. Так, сотрудника нельзя уволить, пока он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном.

Об этом рассказала в беседе с RT адвокат, руководитель Дома права «Avanti» Надежда Борзенко.

«Работодатель может начать процедуру увольнения, например по сокращению штата или в связи с несоответствием должности, только после того, как сотрудник вернётся к работе. А вот нахождение в командировке не защищает от увольнения по инициативе работодателя. В этот период расторгнуть договор можно как по обстоятельствам, связанным с деятельностью компании (ликвидация или сокращение штата), так и из-за однократного грубого нарушения работником своих обязанностей», — предупредила эксперт.

Отмечается, что к таким нарушениям относятся, например, хищение или разглашение охраняемой законом тайны (если работодатель сможет это доказать).

«Защищены от увольнения по решению руководства и беременные. После рождения ребёнка мать, а в некоторых случаях и другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, также не могут быть уволены. Это касается всего периода отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста трёх лет», — пояснила адвокат.

По её словам, для увольнения несовершеннолетнего работника работодатель должен получить письменное согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

«Сотрудники, осваивающие программы образования по заочной или очно-заочной форме, имеют право на учебный отпуск. На весь период этого отпуска, а также на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов за ними сохраняется рабочее место», — подчеркнула эксперт.

Для увольнения членов профсоюза, не освобождённых от основной работы, по ряду статей, включая сокращение, работодатель обязан получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, напомнила юрист.

Она добавила, что место работы сохраняется за гражданами, призванными на военную службу по мобилизации или находящимися в статусе участника специальной военной операции.

«После окончания службы они имеют право вернуться на свою прежнюю должность. Это касается и военнослужащих, проходящих службу по призыву», — пояснила адвокат.

Исключением из всех перечисленных правил является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, разъяснила Борзенко.

«В этом случае могут быть уволены и сотрудники в отпуске, и работники на больничном, и беременные женщины. Однако закон обязывает работодателя соблюсти определённую процедуру, невыполнение которой делает увольнение незаконным. Основное правило — персональное предупреждение работника под подпись не менее чем за два месяца до увольнения с выплатой выходного пособия», — подчеркнула она.

Отмечается, что для отдельных категорий установлены сокращённые сроки: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня, а занятых на сезонных работах — минимум за семь календарных дней.

Если получить напрямую подпись сотрудника не удаётся, работодатель направляет уведомление по почте с описью вложения (или иным способом, фиксирующим вручение), объяснила эксперт.

«Альтернативой является получение письменного согласия работника на досрочное расторжение договора с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Бывают ситуации, связанные с процедурными нарушениями. Если работодатель не соблюдает установленный порядок, то даже при наличии основания увольнение может быть признано незаконным», — предупредила собеседница RT.

Например, по её словам, при сокращении численности штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а при их отсутствии — и нижестоящие должности.

Ранее россиян предупредили, что за постоянные опоздания на работу могут лишить премии.