Зумеры и бумеры в Нижнем Новгороде: кто к кому относится добрее
По мнению нижегородцев старше 45 лет, главные проблемы молодежи — это нехватка мотивации, легкомысленность и низкая квалификация. Эти качества чаще всего назывались среди недостатков поколения Z. При этом положительные стороны зумеров отмечались реже и звучали скромнее: целеустремленность, цифровая грамотность и мобильность.
Интересно, что взгляды старших респондентов на молодежь оказались противоречивыми. Одни считают молодых безответственными, другие — наоборот, исполнительными и надежными. Это говорит о том, что единого мнения о зумерах у старшего поколения не сложилось.
Сами же зумеры смотрят на коллег 45+ куда теплее. Для молодежи это прежде всего источник опыта и знаний, люди, на которых можно положиться в сложных рабочих ситуациях. Молодые сотрудники также ценят в старших коллегах ответственность, эмоциональную устойчивость и умение сохранять спокойствие под давлением.
Главным минусом бумеров зумеры называют консерватизм и нежелание менять привычные подходы. При этом именно стабильность и приверженность проверенным методам многие из них одновременно считают сильной стороной старших коллег.
Эксперты отмечают, что такой контраст во взглядах — обычная ситуация для коллективов с разным возрастным составом. Для руководителей это сигнал: при грамотной организации работы разница поколений может стать не источником конфликтов, а способом усилить команду.
Ранее в новостях:
Минздрав упростит аккредитацию для медиков из Нижнего Новгорода
День сурка по-нижегородски: почему жизнь идёт на автопилоте
С компании в Нижегородской области взыскали 2 млн рублей за пиратский софт
Фото: freepik.com