Специалист пояснил, можно ли уволить за опоздание на работу

Специалист пояснил, что штрафы для работников запрещены

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот отсутствует на рабочем месте более четырех часов. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на слова Евгения Машарова, члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов.

— Опоздание на срок до четырех часов не может быть причиной увольнения. Однако если работника нет на месте дольше четырех часов, то это считается прогулом, который может привести к увольнению. Если работник регулярно приходите позже, то это может стать причиной для дисциплинарного взыскания, — сказал Машаров.

Специалист подчеркнул, что согласно действующему трудовому законодательству, штрафы для работников запрещены. По его словам, ТК РФ предусматривает только дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей или ненадлежащего их выполнения.

— Если сотрудник опоздал на работу, то можно применить депремирование при условии, что премии предусмотрены в организации и наказание за опоздание предусмотрено локальным документом. В остальных случаях удержать деньги из зарплаты за опоздание нельзя, — сказал Машаров.

Он указал, что трудовой кодекс допускает лишь замечание, выговор и увольнение. Таким образом, удержание денежных средств является незаконным действием.

Машаров подчеркнул, что в подобных ситуациях работник имеет право требовать возврата удержанных средств и обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

— За введение штрафов на работе для штатных сотрудников, оформленных по ТК РФ, согласно статье 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции: от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица; от 1000 до 5000 рублей для ИП; от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц организации-работодателя, — заключил Машаров.