Нелегальная занятость влечет серьёзные последствия

Нелегальная занятость представляет собой трудовые отношения, которые осуществляются без официального оформления в соответствии с действующим трудовым законодательством. Это явление охватывает широкий спектр нарушений: от полной работы без трудового договора до так называемых «серых» схем оплаты труда, когда часть заработной платы выплачивается официально, а часть - «в конверте». Сюда же относятся случаи фиктивного трудоустройства, работы по поддельным документам и самозанятости без надлежащей регистрации и уплаты налогов.

Распространение нелегальной занятости обусловлено комплексом причин. С экономической точки зрения работодатели стремятся снизить издержки на персонал и избежать уплаты налогов и страховых взносов. Со стороны работников нередко присутствует желание получить доход без оформления, особенно в условиях безработицы или недостаточной квалификации. Нельзя игнорировать и сложившееся в обществе отношение к «серым» схемам как к допустимым или даже неизбежным.

Последствия нелегальной занятости носят многоплановый характер и затрагивают всех участников трудовых отношений, а также общество в целом.

Для работника такая форма занятости означает отсутствие базовых социальных гарантий: он не может рассчитывать на оплачиваемые больничные и отпуска, не имеет права на пособие по безработице, а его пенсионные накопления не формируются должным образом. Правовая незащищённость проявляется в том, что работодатель может попросту не выплатить зарплату, а работник не имеет эффективных механизмов защиты при увольнении или трудовых конфликтах. Кроме того, возникают серьёзные финансовые риски: отсутствие официальных отчислений в Социальный фонд, сложности с получением кредитов из-за отсутствия подтвержденного дохода, а также потенциальная ответственность за неуплату налогов. Ограничиваются и другие права - например, невозможно оформить налоговый вычет или получить визу, требующую подтверждения доходов.

Для работодателя нелегальная занятость тоже чревата серьезными последствиями. Прежде всего, это риск административной и даже уголовной ответственности: за неуплату налогов и страховых взносов предусмотрены штрафы в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, а при крупных суммах уклонения может наступить уголовная ответственность по ст.199 Уголовного кодекса РФ.

Кроме того в силу ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Повторное совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Финансовые потери включают не только штрафы и пени, но и возможные судебные издержки при спорах с работниками. Репутационные риски также значительны: потеря доверия партнёров и клиентов, попадание в «чёрные списки» недобросовестных работодателей. Кроме того, нелегальная занятость создаёт операционные сложности - например, затрудняет привлечение квалифицированных специалистов и повышает риск внезапного ухода работников без предупреждения.

На уровне государства и общества нелегальная занятость приводит к существенным бюджетным потерям из-за недополучения налогов и страховых взносов. Она деформирует рынок труда, снижая конкуренцию за счёт недобросовестных работодателей и обесценивая квалифицированный труд. Социальные последствия выражаются в росте малообеспеченности среди работников, лишённых гарантий, и увеличении нагрузки на бюджет из-за необходимости оказывать социальную помощь незащищённым слоям населения.

Администрация города Евпатории обращает внимание работодателей городского округа на необходимость соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и призывает привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Если с вами не заключили трудовой договор или вы получаете неофициальную заработную плату, обращайтесь по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: ежедневно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Департамент труда и социальной защиты населения администрации Евпатории