Каждый пятый туляк верит, что тестовые задания открывают путь к трудоустройству

Проведение тестовых заданий позволяет объективно оценить реальные умения кандидатов, подчеркивая конкретные профессиональные компетенции, необходимые работодателям прямо сейчас. Соискатели воспринимают это как стимул регулярно обновлять знания и развивать навыки, чтобы успешно справляться с такими испытаниями и избежать стрессов при отборе. Об этом сообщает hh.ru.

По мнению Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и навыки» на платформе hh.ru, практика тестирования демонстрирует востребованность конкретных компетенций и показывает необходимость регулярного повышения квалификации.

Большинство профессионалов убеждены, что тесты раскрывают потенциал и способствуют трудоустройству. Особенно высоко оценивают эффективность тестов специалисты HR и тренингов (36%). Высокие показатели одобрения отмечены среди работников искусства, шоу-бизнеса и медиа (29%), маркетологов, рекламистов и пиарщиков (28%), юристов (27%) и производственных рабочих (26%).

Однако восприятие полезности отличается в зависимости от профессиональной сферы. Представители торговли, обслуживания клиентов, транспортной отрасли, логистики, административных и финансовых служб менее склонны видеть преимущества такого подхода — лишь 14-16% поддерживают идею включения тестов в процесс подбора кадров.

Кроме того, оценка эффективности тестов варьируется в зависимости от уровня должности. Наибольшее одобрение высказывают стажёры (27%), считая тестирование способом продемонстрировать способности. Руководители высшего звена и начальники отделов поддерживают такое мнение примерно одинаково (по 22%). Линейные сотрудники и эксперты чуть менее активно подтверждают ценность тестов (18%-16%). Самозанятые и индивидуальные предприниматели демонстрируют наименьшую долю положительного отношения к практике тестирования (всего 14%), возможно, потому что в их работе большее значение имеют выполненные проекты и портфолио.