Как работа на нескольких местах влияет на размер пенсии: важные моменты

В России количество людей, имеющих несколько мест работы, продолжает расти. Это приводит к появлению важных вопросов о том, как такая занятость отражается на пенсионном стаже и можно ли его суммировать.

Пояснения от Социального фонда

Социальный фонд РФ недавно предложил разъяснения, касающиеся нормативных требований и особенностей учета страховых периодов. Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительством признается работа, осуществляемая в часы, свободные от основной занятости. Это может быть работа как у основного работодателя, так и в других организациях.

Правила ведения трудовых книжек позволяют фиксировать информацию о совместительстве как у основного работодателя, так и по дополнительному договору. В результате у сотрудника могут возникнуть две трудовые книжки, что может создать ложное впечатление о возможном удвоении стажа.

Учет пенсионных прав

Однако система пенсионного обеспечения действует по другим правилам. Социальный фонд фиксирует информацию о профессиональной деятельности и взносах через индивидуальный лицевой счет, который содержит все данные о трудоустройстве и платежах от работодателей. Таким образом, даже при наличии двух трудовых книжек, периоды работы по ним не суммируются.

Если периоды основной работы и совместительства пересекаются, гражданину необходимо определить, какой из периодов будет включен в страховой стаж. Данное правило зафиксировано в пункте 1 статьи 12 Федерального закона №173-ФЗ, касающегося трудовых пенсий.

Важные аспекты назначения пенсии

При расчете пенсии учитываются только те периоды, за которые были фактически уплачены страховые взносы. Важно помнить, что оценка пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года учитывает доходы как от основной работы, так и от совместительства при наличии взносов на социальное страхование.

С 1 января 2002 года заработала система персональных лицевых счетов, фиксирующая пенсионные права. Если в один год взносы поступали от разных работодателей, их сумма учитывается при определении размера страховой пенсии.

Ключом к формированию будущих выплат является сумма перечисленных средств, а не количество мест работы, что часто вызывает недоразумения. Например, если инженер работает в двух компаниях с одинаковым окладом и за 2025 год его стаж составляет один год, но взносы уплачиваются с обоих доходов, то он заработает не один, а два пенсионных коэффициента.

Поступления от двух работодателей могут помочь быстрее достичь установленного максимума пенсионных баллов в 10 штук за год. Однако, если общая сумма дохода превышает этот лимит, лишние средства не будут учтены при расчете пенсии.