Любая организация может попасть под проверку ГИТ

Роструд напомнил об особенностях процедуры проверки ГИТ в 2026 году. Попасть под нее может любое предприятие, а результат зависит от степени готовности нанимателя и действий специалиста по охране труда. Особых изменений в процедуре не произошло, но в ведомстве указывают на 4 главных вопроса, на которые обращают приоритетное внимание контролеры.

1. Выдача персоналу СИЗ и ДСИЗ. Нередко предприятия привлекают внешних экспертов для оценивания рисков, но забывают предоставлять СИЗ для уменьшения их негативного влияния. При этом они прописывают необходимость предоставления защитных средств в плане мероприятий.

2. Обучение по ОТ. Часто в обучающих программах отсутствуют практические занятия. Сотрудникам разрешают стажировку без обучения по ОТ. Штатные специалисты по охране труда нередко не проходят обязательное тестирование в ЕИСОТ. Без прохождение теста протокол проверки знаний лишен юридической силы и не подтверждает факт обучения.

3. Организация медосмотров. Частое нарушение — непрохождение персоналом обязательных осмотров и дополнительных профосмотров. Наниматели не организуют посещение центров профпатологии работниками, имеющими стаж от 5 лет с вредными/опасными условиями. Период вредного труда отсчитывается с момента подписания трудового соглашения. В него входят все отработанное время в опасных условиях. Для определения стажа берутся данные из трудовой книжки.

4. Выполнение внеплановой СОУТ. Предприятие не организует процедуру после производственного н/с.

В текущем году в периметр проверки ГИТ входят наниматели с высоким риском. Она выполняется с помощью проверочных листов. В отношении образовательных учреждений, имеющих высокий риск, вместо планового мероприятия может быть организован обязательный профвизит продолжительностью 10 дней. Остальные работодатели не участвуют в плановых проверках.
Для внеплановых проверок предусмотрены 8 оснований:

• Завершено действие предписания, а документы не позволяют сотруднику ГИТ объективно оценить его исполнение.

• Уклонение от участия в обязательном профвизите.

• Жалоба сотрудника, информация о несоблюдении нанимателем обязательных требований от предприятий, СМИ или органов власти. В таком случае компетенция принятия решения о проверке у руководителя ГИТ либо его заместителя.

• Производственный групповой, тяжелый н/с или с летальным исходом.

• Риск для здоровья, жизни персонала. Сведения могут быть получены от СМИ или жалобы сотрудника.

• Требования органов прокуратуры в связи с жалобой работника или получением сведений о фактах нарушения у работодателя.

• Поручение главы государства либо Правительства РФ.

• Действует индикатор риска нарушения обязательных требований. 

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.