Зумеры попадут в неловкую ситуацию на работе

Назначение испытательного срока при приеме на работу незаконно в отношении ряда категорий, в том числе молодых специалистов, только что выпустившихся из вузов. Если компания все же настаивает на такой проверке, это может повлечь административную ответственность, рассказала «Абзацу» юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. «К сотрудникам, в отношении которых испытательный срок не может быть установлен, относятся выпускники образовательных учреждений, впервые трудоустраивающиеся по полученной специальности в течение года со дня выпуска. Если работодатель в трудовом договоре указывает испытательный срок, само наличие такой фразы может послужить основанием для привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 527 КоАП. Может грозить штраф до 5000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица», – пояснила специалист. Эксперт добавила, что, если представителя защищенной категории уволили по причине непрохождения испытательного срока, последствиями могут стать восстановление сотрудника и потенциальное взыскание компенсации морального вреда.

Она также отметила, что помимо выпускников испытательный срок незаконен по отношению к беременным сотрудницам, матерям детей до полутора лет и ряду других категорий.