Идею разрешить россиянам увольняться только раз в году раскритиковали в Роскачестве

Текучесть кадров среди молодежи — это не признак недисциплины, а закономерный поиск оптимальных условий работы

Предложение ограничить право работников на увольнение одним днем в году противоречит трудовому законодательству и Конституции России, об этом "Газете.ru" сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.

3 марта предприниматель Герман Стерлигов предложил разрешить сотрудникам увольняться только один раз в году — в Юрьев день, 26 ноября. Такая мера, по его мнению, повысит дисциплину и снизит текучесть кадров. Однако в Роскачестве считают, что это нарушает конституционные права работников.

«Статья 37 Конституции гарантирует свободу труда и запрещает принудительный труд. Трудовой кодекс позволяет работникам увольняться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели. Поэтому ограничение этого права одним днем в году противоречит закону», — сообщили в ведомстве.

Экономические последствия такой меры могут быть негативными. Ограничение права на увольнение снизит производительность и усилит напряженность на рынке труда. Работники будут искать обходные пути, а работодатели получат меньше стимулов повышать зарплаты и улучшать условия. Это также усилит дефицит кадров.

«Молодые специалисты часто меняют работу, но это связано с поиском лучших условий, оплаты и перспектив. Для поколения Z быстрый карьерный рост и четкие условия стали нормой. Текучесть среди молодежи не является системной проблемой, а скорее указывает на неспособность некоторых работодателей удерживать сотрудников. Компании с интересными задачами, адекватной нагрузкой и ясными перспективами обычно не сталкиваются с такой проблемой», — заключили в Роскачестве.