[Перевод] Почему tech-компании боятся нанимать людей, которые реально умеют работать?

Это произошло снова. Мою коллегу отвергли на позицию технического лидера, для которой она подходила идеально. И отвергли по причинам, которые не имели абсолютно никакого отношения к тому, справилась бы она с работой или нет.

Я знаю это, потому что ей сказали об этом прямо. Опять.

Это не первый раз, когда меня потрясает, как tech-компания нанимает по «вайбу», а не по компетенциям. И ещё одно доказательство того, что эта практика жива - в ущерб результатам, доверию клиентов и репутации всей tech-индустрии.

Кончится всё тем, что сотрудники таких компаний будут переживать свои чувства в тот момент, когда работодатель объявит о закрытии - потому что никто не покупал их кривой, дорогой и не решающий задачи софт.

Читать далее