Эксперт Мирошников: дипломы и крупные компании в резюме уходят на второй план
Еще несколько лет назад хорошее резюме воспринималось как список мест работы, дипломов и навыков. Сегодня этого недостаточно, рассказал "Газете.Ru" Дмитрий Мирошников, вице-президент Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии.
В 2026 году работодатели ищут сотрудника, который сможет быстро приносить результат, адаптироваться к изменениям и работать в условиях развития технологий. Искусственный интеллект уже анализирует сотни резюме за минуты.
"Первым делом оцениваются не красивые формулировки, а понятная логика карьерного пути, — объясняет эксперт. — Работодатель хочет видеть, какие задачи человек решал и каких результатов добился. Простое перечисление обязанностей теряет ценность".
Не менее важно умение работать с цифровыми инструментами.
"Сегодня практически в любой профессии ценится способность использовать нейросети, автоматизацию и сервисы для повышения эффективности, — отмечает Мирошников. — Даже если должность не связана с IT, работодатели обращают внимание на готовность осваивать новые инструменты".
Влияет и цифровая репутация. Перед встречей руководители изучают соцсети, публикации и профессиональные профили кандидата.
"Они хотят понять, последователен ли человек в взглядах, умеет ли грамотно общаться и соответствует ли заявленному уровню экспертности", — поясняет эксперт.
При этом возраст, количество дипломов и громкие названия компаний постепенно отходят на второй план.
"Успешный сотрудник — тот, кто умеет решать задачи, брать ответственность и быстро находить выход из нестандартных ситуаций", — подчеркивает Мирошников.
Резюме в 2026 году становится не формальной анкетой, а короткой презентацией ценности человека.
"Оно должно отвечать на один вопрос: почему именно этот кандидат принесет больше пользы, чем десятки других?" — резюмирует эксперт.
"В ближайшие годы этот тренд усилится, — прогнозирует Мирошников. — Искусственный интеллект научится оценивать навыки, но решение о найме по-прежнему останется за людьми".