Специалист по рекрутингу Ерхов предупредил о рисках для сотрудников из-за использования нейросетей

Генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов рассказал «Известиям» о новом явлении в офисах — «мясных прокси». Это сотрудники, которые используют ответы нейросетей без проверки и доработки, теряя свою востребованность на рынке труда.

В профессиональной среде появился термин «мясные прокси» — так называют сотрудников, которые выступают посредниками между нейросетью и коллегами, передавая сгенерированные искусственным интеллектом ответы без их предварительного анализа или адаптации под конкретную задачу. Как показывают исследования, многие сотрудники уже используют ИИ в работе, не проверяя результаты: один из крупных опросов более 32 тысяч работников выявил, что 66% респондентов полагаются на ответы нейросетей без какой-либо дополнительной проверки.

Несмотря на то что искусственный интеллект меняет требования к специалистам, он не устраняет профессии как таковые. Наибольшему риску подвергаются специалисты, чья деятельность связана с повторяющимися операциями и обработкой стандартной информации. Однако важно понимать, что ответственность за итоговый результат работы по-прежнему остается за человеком, а не за алгоритмом.

Для оценки реальных навыков соискателей компании начинают использовать новые форматы практических заданий. Например, кандидату предлагают решить рабочий кейс с помощью искусственного интеллекта, но оценивают при этом не только конечный результат, но и сам процесс: качество составленных запросов (промптов), способность критически анализировать полученный ответ и умение выявлять ошибки модели. Еще одним эффективным способом проверки может стать задание, содержащее намеренную ошибку в ответе нейросети, чтобы проверить бдительность будущего сотрудника.