Работать в команде Агентства развития Мончегорска пожелали 55 человек

Завершилось рассмотрение заявок от соискателей – участников первого этапа

конкурсного отбора на должности сотрудников Агентства развития Мончегорска. По его

результатам в следующий этап прошли 17 кандидатов.

Задача Агентства развития Мончегорска - создание условий и возможностей для

устойчивого социально-экономического развития города и реализации проектов

экономической диверсификации и преобразования городского пространства. Учредили

его городская администрация города и компания «Норникель», предприятие которой -

Кольская ГМК - для Мончегорска градообразующее.

Агентство приступит к работе уже летом 2020 года. Месяц назад, в апреле был

объявлен наборе сотрудников в его команду. Любой желающий мог отправить анкету и

поучаствовать в конкурсном отборе заочного этапа. Прием заявок завершился 10 мая.

География участников первого этапа оказалась довольно обширной. Заявки поступили из

Мончегорска, Москвы, Санкт-Петербурга, Читы, Дудинки, Кирова, Мурманска, Кировска,

Никеля и Высокого. В общей сложности на должность директора агентства и

руководителей трех направлений его работы («Бизнес и инвестиции», «Социально-

культурная сфера» и «Туризм») претендовали 55 кандидатов. От них принято 60 заявок (5

соискателей подали заявки сразу на две позиции). Рассмотрены 24 анкеты претендентов

на должность директора агентства и 36 – на должности руководителей направлений (18

анкет по направлению «Социально-культурная сфера», 13 - «Туризм» и 5 – «Бизнес и

инвестиции»).

- Оценка анкет, поступивших на конкурс, проходила в соответствии с

требованиями к вакансиям. Эксперты учитывали опыт работы соискателей, профильность

образования, социальную активность в своем регионе проживания. Была важна оценка

предложений кандидатов при решении кейса и написания эссе, а также актуальность и

реализуемость предлагаемого решения, его проработанность и инновационность. Среди

заявителей, в том числе, были кандидаты, которые активно участвуют в общественной

жизни наших городов. Восемь из них прошли во второй тур, - рассказал Kn51 заместитель

директора департамента социальной политики компании «Норникель» Игорь Сухотин.

В очном этапе отбора сотрудников в команду Агентства развития Мончегорска

примут участие 17 человек. В предстоящий четверг, 21 мая, им предстоит пройти

индивидуальные интервью с экспертами, которые будут оценивать компетенции

соискателей. А 22 мая их пригласят на онлайн-игру «Тренд партнерства». Ее участники

должны вместе выработать эффективные решения для дальнейшего развития

Мончегорска, а также убедить экспертный совет в необходимости их внедрения. Для

кандидатов это возможность продемонстрировать профессиональные навыки, донести

свои идеи до учредителей и в дальнейшем стать полноправными сотрудниками Агентства

развития Мончегорска.

- До 28 мая надеемся завершить оценочные процедуры и принять решение о

выборе сотрудников агентства, - отметил Игорь Сухотин. - При отборе кандидатов будем

учитывать коммуникационные навыки и мотивированность участников, их умение

анализировать информацию, работать в команде и организовывать ее.

Создание инфраструктуры для опережающего развития территорий «Норникель»

реализует через деятельность региональных институтов развития. В партнерстве с

региональными органами власти в 2017 году компанией создано «Агентство развития

Норильска», в 2019 году - «Центр социальных проектов Печенгского района «Вторая

школа».