«Яндекс» будет платить ключевым сотрудникам по-новому

«Яндекс» изменил структуру выплат для части сотрудников. Речь идет об участниках опционной программы: если раньше их доход складывался из оклада, премий и опционов, то теперь вместо новых опционов у них будут повышенные оклады и премии, следует из сообщения компании.

Решение о повышениях будет по-прежнему приниматься по результатам работы (их оценивают раз в полгода).

Для руководителей и ключевых специалистов также будет введен годовой бонус, который будет зависеть от результатов всей компании.

«Торги акциями "Яндекса" на NASDAQ приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла. Чтобы люди сохранили предсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы», — объясняет HR-директор «Яндекса» Дарья Золотухина.

При этом компания не исключает возобновления работы опционной программы в будущем.

«Ранее выданные опционы, которые находятся в процессе вестинга, можно обменять на дополнительную денежную выплату. Эту возможность "Яндекс" предлагает сотрудникам с момента приостановки торгов на NASDAQ», — уточняется в релизе.