Работа в региональный праздник: что нужно знать удалёнщикам?

В России есть не только федеральные, но и региональные праздники. Например, в июне многие республики отмечают Курбан-Байрам. Во время общих праздников все отдыхают. Местные же праздники становятся выходными днями только для тех, кто работает в конкретном регионе. Работодатели вообще не приветствуют такого различия, и уж тем более для них странна ситуация с теми сотрудниками, которые трудятся на удалёнке. Обязан ли директор предоставить выходной дистанционным работникам в такие дни? Роструд недавно пояснил всё четко и понятно.

_{В региональный праздник работник не должен работать, даже если он удалёнщик. Фото: freepik.com}

Работодатель должен дать выходной удалёнщику в региональный праздник. Так считает Роструд, который опубликовал свой ответ в июне 2025 года на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать дополнительные праздничные дни. Например, религиозные праздники или памятные даты и делать их нерабочими.

Трудовой кодекс запрещает работу в праздничные дни. Все федеральные праздники приведены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Исключения возможны только в особых случаях, например, на непрерывном производстве или в случае аварии.

_{Если в региональный праздник работодатель не даёт выходной, он нарушает закон. Фото: нейросеть}

Работодатель обязан соблюдать правила, установленные ТК РФ независимо от того, где находится организация или живёт дистанционный работник. В федеральные праздники у всех работников – нерабочие дни. Но если сотрудник живёт в регионе, где есть ещё и дополнительные нерабочие праздничные даты, то он обязан предоставить выходной ему и в этот день. При этом других коллег, которые живут в другом регионе, это не касается.

Если работодатель отказывает удалёнщику в выходном дне в такой ситуации, это нарушение. Работник имеет право на отдых в праздничный день.