Могут ли отстранить от работы, если есть медосмотр?

Во многих компаниях на некоторых должностях работники должны проходить медосмотр – при приёме или периодически. Обычно работодатель заключает договор с определённым медучреждением и всех направляет туда. Но что, если вы прошли медосмотр в другом месте и принесли уже готовый результат? Обязан ли его принять отдел кадров или нет? Разбираемся в вопросе на примере одного спора.

_{Обязан ли работодатель принять результат медосмотра, пройденный в частной клинике? Фото: freepik.com}

История случилась на одном крупном предприятии. Человека дважды направляли на медосмотр. В первый раз он отказался, так как срок его старого заключения ещё не закончился. Во второй раз он прошёл обследование, но не в той, которую выбрал работодатель. Он объяснил: в медцентре работодателя много людей, он боялся подхватить инфекцию, да и хотел всё сделать побыстрее, поэтому прошёл обследование в другом месте и принёс документ об этом работодателю. Но тот отстранил его от работы. Причина — не пройдён медосмотр по установленному порядку. Сотрудник подал иск в суд, но проиграл (см. определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025).

Позиция судов и Роструда

Суды трёх уровней встали на сторону компании: работодатель отвечает за организацию медосмотров. Он выбирает, куда направить сотрудника. Работник должен прийти в указанное место в назначенное время. Если не пошёл, и нет уважительной причины, то вправе (а иногда и должен) отстранить работника. Ранее к такому же решению приходили и другие суды.

Роструд тоже разъяснял: можно принять документ из другой организации. Но это — право, а не обязанность работодателя. Если компания не доверяет стороннему заключению или не согласовывала «чужое» место обследования заранее, она вправе потребовать пройти осмотр заново.