14 ставропольцев попали в финал конкурса «Лидеры России»
Тридцать управленцев из регионов Северного Кавказа прошли в финал конкурса «Лидеры России»: 14 ставропольцев, семерых из Дагестана, четверых из КБР, по двое из Северной Осетии и Чечни и одного из КЧР. Из Ингушетии в финал не попал ни один участник.
Для участия необходим стаж работы на руководящей должности: от двух лет для тех, кто моложе 35 лет, и от пяти – для тех, кому 35-55 лет. Заявки подают бизнесмены, юристы, врачи, учёные, преподаватели, чиновники, полицейские и даже рабочие. Из СКФО поступило больше 8000 анкет, но лишь 331 человек прошёл заочный этап. После сложных заданий, с которыми каждый руководитель может столкнуться во время работы, оценщики выбрали 30 финалистов.
Замгендиректора АНО «Россия – страна возможностей», уже три года выступающей организатором конкурса, Александр Садовский заметил, что участников из СКФО отличает особое чувство внутреннего достоинства и уважение к старшим. Он считает, что эти черты помогают лидерам Северного Кавказа добиваться успеха.
В первом конкурсе, три года назад, участвовали преимущественно высокопоставленные чиновники. С тех пор контингент существенно изменился: теперь свои силы пробуют начинающие управленцы. Самой молодой участнице конкурса Саиде Бекуловой из Нальчика 24 года. Она работает в управлении по делам молодёжи в министерстве просвещения КБР.
«На участие в конкурсе меня сподвиг мой начальник, финалист прошлого сезона, – рассказала Саида. – Здесь я надеюсь познакомиться с интересными людьми и получить новые знания и опыт, которые смогу применять в работе. Вопросы заочного теста у меня особых трудностей не вызвали, а вот справиться с волнением было сложно».
За три года «Лидеры России» помогли многим получить высокие посты на госслужбе, в том числе пятерым заместителям министра и двум губернаторам, но член наблюдательного совета конкурса Светлана Журова считает, что победители и полуфиналисты принесут больше пользы в сфере бизнеса. Заместитель полпреда президента в СКФО Сергей Стариков поделился мнением, что самые успешные участники не ищут работу, а приходят на конкурс, чтобы бросить себе вызов, обновить полезные контакты и получить персональные рекомендации по личностному росту.