Нижегородцы стали реже соглашаться на снижение зарплаты
Для сравнения, в конце 2022 — начале 2023 годов доля таких ответов составляла 43%. Сейчас 31% участников исследования допускают возможность снижения зарплаты, что на 9 п.п. меньше, чем три года назад. Ещё 21% затруднились с ответом.
Возраст существенно влияет на позицию соискателей. Среди подростков до 18 лет 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства. В группе 18–24 лет к уступкам готовы 33%, а среди 25–34 лет — 29%. В категории 35–44 лет таких уже 26%. После 45 лет гибкость снова растёт: в группе 55+ 36% допускают снижение дохода.
Наиболее жёсткую позицию в вопросах оплаты труда занимают представители медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики — в этих сферах 55% и более респондентов не готовы снижать запросы. Среди специалистов по закупкам этот показатель достигает 53%, среди менеджеров по продажам, административного персонала и работников автосферы — 52%, среди учителей и учёных — 51%.
Более гибкими оказались представители добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга и PR, стратегического консалтинга и инвестиций — около 34%. Каждый третий топ-менеджер также допускает снижение зарплаты при поиске работы.
В целом по стране зафиксированы региональные различия. Самыми гибкими оказались соискатели из Кабардино-Балкарии и Карелии (42% готовы на уступки), а наиболее жёсткую позицию продемонстрировали жители Смоленской области, где 58% не согласны снижать доход.
Ранее в новостях:
В Нижнем Новгороде ужесточили правила выдачи больничных
С 1 марта 2026 в Нижнем Новгороде изменят расчёт алиментов
В Нижегородской области 300 женщин вошли в проект «Женское лидерство»
Фото: freepik.com