«Угледобывающая отрасль – новая реальность, вызовы и перспективы»
Для реализации инвестиционных планов и дальнейшего развития угольной отрасли на Дальнем Востоке необходимо продлить срок действия особого правового режима на территориях опережающего социально-экономического развития с сохранением всего объема действующих льгот для резидентов.
С таким предложением выступил генеральный директор ООО «УК «Колмар» Антон Уланов на сессии «Угледобывающая отрасль – новая реальность, вызовы и перспективы» в рамках дальневосточного форума «Промышленность и геологоразведка: сквозь 100-летия».
Сегодня Республика Саха (Якутия) является одним из наиболее быстроразвивающихся регионов России с высоким инвестиционным потенциалом и одним из лучших показателей промышленного роста в стране. Для того, чтобы сохранить эти позиции и улучшить в изменившихся условиях экономики, важно принимать актуальные меры поддержки бизнеса.
Предложения руководства «Колмара» затрагивали две сферы – производство и социальную политику. В этом году порядка 6 млн тонн коксующего угля компании ушло на экспорт, в планах на 2023 год – произвести 7 млн тонн. Для дальнейшего развития и наращивания объема добычи и переработки необходимо продление срока действия режима ТОСЭР, так как трудности, возникшие сначала из-за пандемии, а затем из-за санкционного давления, затормаживают реализацию многих инвестиционных планов.
«ТОСЭР «Южная Якутия», якорными резидентами которой являются наши активы, стала неотъемлемой частью экономики региона. Она признана самой эффективной на Дальнем Востоке, дает серьезный мультипликативный эффект, развивая производство, транспорт, энергетику, строительство, сферу обслуживания. Но сейчас, в резко изменившихся условиях, всем требуется время для перенастройки. Мы считаем необходимым продлить все действующие льготы для резидентов не менее чем на 3 года», – сказал Антон Уланов.
Не менее актуальный вопрос – нехватка специалистов. «Колмар» активно участвует в федеральных и республиканских программах, направленных на привлечение и развитие персонала, работает со школами, сузами и вузами, обеспечивая подготовку и переподготовку кадров на перспективу. Тем не менее процент укомплектованности кадрами составляет 86 %, в дефиците производственный персонал. Это горнорабочие подземные, электрослесари подземные, машинисты горных выемочных машин, а также инженерно-технический персонал с профильным горным образованием и опытом работы на промышленных предприятиях.
«Меры для привлечения персонала должны быть комплексными, затрагивающими доходы населения, жилье, инфраструктуру и социальную сферу. При этом одними из наиболее сложных проблем в развитии дальневосточных регионов остается транспортная доступность, медицина и жилье», – добавил он.
Необходимо ввести специальные сниженные тарифы на авиаперелеты для работников горнодобывающей отрасли, рассмотреть возможность выделения из республиканского бюджета 50 млн рублей ежегодно на обновление медицинского оборудования в медучреждениях Нерюнгринского района, изменить условия оформления Дальневосточной ипотеки под 2% – увеличить возраст, на который распространяется право получения льготы с 36 до 40 лет.
«Благодаря развитию угледобывающих предприятий в Нерюнгринском районе созданы тысячи рабочих мест, но работодателям, действительно, не хватает квалифицированных специалистов. Чтобы решить эту проблему, нужно действовать сообща. Это работа в комплексе. Важно возрождать престиж рабочих специальностей, делать жизнь в таких промышленных городах, как Нерюнгри, и близлежащих поселках комфортной. У нас есть утвержденная стратегия социально-экономического развития района до 2026 года. При поддержке главы и правительства РС (Я) нам удастся решить эти задачи, создать наилучшие условия для жизни людей», – сказал глава Нерюнгринского района Роман Щегельняк.
Форум «Промышленность и геологоразведка: сквозь 100-летия» собрал представителей бизнеса, геологии, науки и образования. В мероприятиях принимали участие руководители свыше ста крупных компаний, отечественных производителей и государственных ведомств.
