Количество приглашений на работу омских подростков возросло на 50%
Омские подростки стали получать больше приглашений на работу: рост на 50% открывает новые возможности для молодежи в регионе. В 2023 году работодатели в Омске разослали более 114 тысяч предложений о трудоустройстве молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, что на 55% больше по сравнению с предыдущим годом. По данным hh.ru, молодежь составила 6% от всех вакансий, предлагаемых в Омской области, в то время как в остальной России этот показатель равнялся 4%.
Наиболее востребованными оказались профессии в таких сферах как «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Обслуживающий персонал», «Искусство, развлечения и массмедиа», а также «Транспорт и логистика». Примечательно, что интерес к соискателям в сфере «Наука и образование» увеличился в 2,5 раза за прошедший год.
По информации, предоставленной пресс-службой министерства труда и социального развития Омской области, на 30 сентября 2024 года около 8 тысяч подростков были трудоустроены в рамках программы летней занятости. Также стоит отметить, что многие работодатели предлагают гибкие графики работы и возможность совмещать учебу с трудовой деятельностью, что делает вакансии более привлекательными для молодежи.
Согласно недавнему отчету сервиса Зарплата.ру, молодые россияне в возрасте 18–25 лет наибольшее внимание уделяют вакансиям в таких областях, как финансы, IT, маркетинг, медицина и государственная служба. В Омске за последние два года зарплатные ожидания этой группы увеличились на 40%. Увеличение интереса к этим сферам также связано с ростом цифровизации и необходимостью наличия специального образования для успешного трудоустройства.
Анализ данных показывает, что 58% молодых соискателей не согласятся работать за сумму менее 40 тысяч рублей. Для 16% кандидатов минимальная ожидаемая зарплата составляет 50 тысяч рублей, а 15% омских молодежи в возрасте от 18 до 25 лет хотят получать не менее 70 тысяч рублей.
При этом работодатели в Омской области проявляют интерес не только к молодежи. РБК Омск сообщал о заметном увеличении числа предложений для соискателей старше 61 года — в прошлом году им было направлено 12 тысяч приглашений, что на 133% превышает показатели 2023 года.
Наталья Данина, главный специалист hh.ru по вопросам занятости, отметила, что в связи с растущей потребностью в кадрах работодатели начали расширять круг кандидатов, включая в него и тех, о ком раньше не задумывались. Важно обратить внимание на программы профессиональной подготовки и стажировки, которые могут повысить квалификацию молодых специалистов и облегчить их вход на рынок труда.