Может ли работодатель ввести шестидневку?

На предприятии сказали, что мы можем перейти на шестидневку. Неужели это законно?

Р. Вершинин, Пермь

— Данная возможность предусмотрена в Трудовом кодексе. Причём новый режим работы может быть распространён как на весь коллектив, так и на отдельных сотрудников, — говорит юрист Ангелина Малышева. — О переходе на шестидневку вас должны уведомить за 2 месяца под роспись с объяснением причин. С теми, кто согласен, работодателю нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Для несогласных ему придётся искать другие варианты. Если они не найдутся (или человек уйдёт в отказ), то через 2 месяца после уведомления трудовой договор с работником может быть расторгнут. При этом работодатель не может заставить трудиться по субботам, не вводя шестидневную рабочую неделю. Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни допускается только по согласованию с ним и оплачивается в двойном размере. Исключение — предотвращение аварии или устранение её последствий, ЧП и иные подобные обстоятельства.