В Прикамье наблюдается серьезный недостаток специалистов в области медицины, фармацевтики и торговли

В Прикамье наблюдается острый дефицит врачей, провизоров и продавцов, что вызывает серьезные проблемы в системе здравоохранения и торговли. По данным аналитиков сервиса по поиску работы HeadHunter, в июне 2025 года в Пермском крае ощущается острый недостаток врачей, провизоров, продавцов, а также технических работников и строителей. В целом, уровень конкуренции на рынке труда региона за последний месяц остается на среднем уровне: на каждую вакансию приходится 5,2 резюме.

Особенно заметна нехватка кадров в розничной торговле — соотношение доступных резюме к вакансиям здесь составляет всего 1,5, хотя нормой считается 4,0-7,9. Общее количество резюме возросло на 7%, в то время как количество вакансий осталось на прежнем уровне.

Медианная заработная плата по итогам мая этого года составила 45,9 тыс. рублей, как и в апреле. В области медицины и фармацевтики на одну вакансию в мае приходилось 1,8 резюме. Число вакансий уменьшилось на 2%, а количество резюме снизилось на 4%. При этом медианная зарплата уменьшилась на 3%, достигнув 53,2 тыс. рублей.

В области продаж и клиентского обслуживания соотношение резюме к вакансиям снизилось до 3,6. Количество резюме уменьшилось на 6%, тогда как число вакансий возросло на 2%. Медианная зарплата увеличилась на 0,2% и составила 58,1 тыс. рублей.

В производственном секторе и сфере сервисного обслуживания зафиксировано соотношение 3,6 резюме на одну вакансию. Количество рабочих мест сократилось на 4%, а число резюме уменьшилось на 6%. При этом уровень заработной платы остался на уровне 80 тыс. рублей.

В строительстве и недвижимости отношение резюме к вакансиям составило 3,9. Общее число предложений о работе на рынке труда возросло на 3%, а количество резюме сократилось на 6%. Медианная заработная плата выросла на 1,6% и достигла 81,7 тыс. рублей.

Ранее РБК Пермь сообщала, что в мае 2025 года медианная зарплата в регионе составила 62,3 тыс. рублей, что на 2,3 тыс. рублей ниже ожидаемой. Всего в прошлом месяце в Прикамье было размещено 17,1 тыс. вакансий, что на 25% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. При этом активность соискателей возросла — количество резюме за указанный период увеличилось на 31% по сравнению с прошлым годом.

Несмотря на растущий интерес к трудоустройству, многие работодатели сталкиваются с проблемами выбора, так как наличие квалифицированных кадров становится все более сложной задачей. В качестве мер по улучшению ситуации на рынке труда предложены программы повышения квалификации и поддержка образовательных инициатив, направленных на подготовку специалистов в нужных областях. Также в регионе обсуждаются возможности стимулирования переселения профессионалов из других областей, что могло бы помочь заполнить вакансии и решить проблему дефицита кадров.

Аналитики также отмечают, что спрос на специалистов в области ИТ-технологий сохраняется на высоком уровне, что открывает новые горизонты для кандидатов с соответствующей квалификацией. Учитывая динамично развивающийся рынок технологий, молодые специалисты, обладающие компетенциями в области программирования и цифровых услуг, имеют значительные шансы на успешное трудоустройство.