Почти каждая пятая компания в Пермском крае в 2025 году столкнулась с острым дефицитом кадров
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали ситуацию с обеспеченностью кадрами в Пермском крае по итогам 2025 года. Согласно исследованию, 17 % работодателей региона заявили об остром дефиците персонала.Еще 28 % компаний отметили нехватку сотрудников сразу по нескольким направлениям, а 42 % испытывали сложности при подборе отдельных специалистов. При этом лишь 10 % организаций сообщили, что кадровые проблемы возникают редко, и только 2 % не ощущали дефицита работников вовсе.Наиболее напряженная ситуация сложилась в сфере гостиничного бизнеса, общественного питания и кейтеринга – об остром дефиците кадров здесь сообщили 32 % компаний. В логистике серьезную нехватку персонала отметили 27 % работодателей. В розничной торговле, легкой промышленности, а также в строительстве и сфере недвижимости о дефиците заявили по 22 % организаций. В добыче и переработке полезных ископаемых этот показатель составил 21 %, в сфере услуг для бизнеса и населения – 18 %, в сегменте финтеха – 16 %.Наиболее стабильной оказалась отрасль информационных технологий и системной интеграции: лишь 5 % работодателей сообщили об остром кадровом дефиците, однако 44 % сталкивались с трудностями при подборе отдельных специалистов.Основной причиной проблем с наймом половина компаний Пермского края назвала неконкурентный уровень заработной платы. Завышенные требования к кандидатам отметили 32 % работодателей, тяжелые или непривлекательные условия труда – 28 %. Недостаточно развитый бренд работодателя указали 23 % компаний, а каждая пятая признала нехватку компетенций у руководителей, отвечающих за подбор персонала. Кроме того, 9 % респондентов считают свою отрасль малопривлекательной для соискателей, а 3 % указали на неэффективную работу рекрутинговых специалистов.Отдельным фактором, влияющим на сложность найма, остается уровень автоматизации: 23 % пермских компаний связывают кадровые трудности с высокой долей ручного труда и недостаточной цифровизацией бизнес-процессов, что замедляет подбор и увеличивает нагрузку на HR-службы.Как отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая, работодатели все активнее оптимизируют процессы подбора персонала. Более половины компаний сокращают количество этапов собеседований, чтобы быстрее выходить к кандидатам с предложениями о работе. Расширяется использование цифровых инструментов и альтернативных каналов поиска: внедряются реферальные программы, поиск сотрудников происходит в социальных сетях, применяются HR-tech-решения и искусственный интеллект, предлагаются гибкие форматы занятости.
Work-work balance*. Как меняется рынок труда в Пермском крае?