МРОТ в 2026 году: его размер и на что влияет
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет почти на 21%.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2026 года будет повышен до 27 093 рублей в месяц. Таким образом, размер оплаты увеличится почти на 21%. В целом МРОТ представляет собой установленный законом порог, ниже которого работодатель не может устанавливать зарплату сотруднику, работающему полный день.
Минимальный размер оплаты труда в России - это государственная гарантия, которая защищает работников от несправедливо низкого дохода. Это наименьшая ежемесячная зарплата за отработанную полностью норму времени. Значение федерального МРОТ устанавливается законом на всей территории РФ и привязывается к величине прожиточного минимума. Пересмотр обычно происходит с начала календарного года, однако возможна и внеплановая индексация при быстром росте цен.
Для всех участников трудовых отношений важна величина МРОТ. Государство формирует бюджет для социальных обязательств, сотрудники понимают гарантированный государством минимум дохода, а работодатели корректно планируют расходы на зарплату и зависящие от МРОТ выплаты.
Регионы могут устанавливать собственный МРОТ, однако он не может быть ниже федерального. Региональный МРОТ определяется трехсторонним соглашением между властями региона, союзом работодателей и объединениями профсоюзов. Он часто формируется умножением федерального значения на районный коэффициент, который применяется для компенсации тяжелых климатических условий, например, на Крайнем Севере. Таким образом, в разных регионах фактический МРОТ может отличаться.
Работодатель может отказаться от применения регионального МРОТ, однако для этого необходимо официально обосновать причин и направить уведомление в уполномоченный орган власти региона.
МРОТ - это также база для расчета множества социально значимых выплат. Прежде всего, ниже установленного в регионе МРОТ не может быть ежемесячная зарплата сотрудника, работающего полный день, после вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В минимальную зарплату включаются оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Северные надбавки и районные коэффициенты при этом начисляются сверх МРОТ.
Помимо этого, от величины МРОТ зависят размеры пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности (больничные), а также страховые взносы, которые уплачивает работодатель за сотрудника. Если сотрудник работает на неполную ставку, находится на больничном или в отпуске, за этот период его доход может быть пропорционально ниже МРОТ, и это не нарушение.
МРОТ в настоящий момент составляет 22 440 рублей (до вычета НДФЛ). Это на 16,6% больше, чем в 2024 году, когда МРОТ был 19 242 рублей. Индексация МРОТ происходит каждый год с 1 января. МРОТ могут индексировать чаще в силу экономической ситуации в стране. Так произошло в 2022 году: минимальный размер оплаты труда повысили с 1 января до 13 890 рублей, а с 1 июня - до 15 279 рублей.
С повышением МРОТ с 1 января увеличатся и доходы почти 4,6 миллиона россиян. В целом планируется провести единую индексацию зарплаты работников бюджетной сферы.
По информации URA.RU, фото ТЕЛЕПОРТ.РФ