В новогодние праздники к работе могут быть привлечены сотрудники для предотвращения или ликвидации катастроф, аварий, а также для выполнения неотложных работ, от которых зависит функционирование организации. К обязательной работе относятся сотрудники сфер транспорта, связи, торговли, аварийных и экстренных служб. Для медиков, правоохранителей и пожарных дежурства являются служебной необходимостью, их графики утверждаются заранее. Эксперт уточнил, что привлечение требует учёта мнения профсоюза, добровольного письменного согласия работника и издания приказа. Для инвалидов, родителей малолетних детей и некоторых других категорий установлен особый порядок: необходимо их согласие, ознакомление с правом отказа и медицинское заключение. Полный запрет на работу в праздники установлен для беременных и несовершеннолетних. Исключение — для творческих работников и профессиональных спортсменов, если это предусмотрено договором. Работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация дополнительным днём отдыха по желанию сотрудника. Ранее психолог рассказала россиянам, как избежать ссор при подготовке к Новому году.
