7 шагов, если работодатель самовольно изменил условия договора

Роструд составил подробную памятку, как проверить правомерность изменений и защитить свои права.

Если ваш работодатель в одностороннем порядке изменил зарплату, график или обязанности, это не всегда законно. Роструд составил подробную памятку, как проверить правомерность изменений и защитить свои права.

Первый шаг, который вам нужно предпринять, — узнать условия, при одновременном выполнении которых работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Обычно это происходит, если в организации идут изменения организационных или технологических условий труда (к примеру, внедрение новых технологий производства).

Но помните, что об изменениях условий и их причинах работодатель должен письменно уведомить работников не позднее чем за два месяца. Если работодатель — физлицо, то за две недели.

Шаг второй: определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке. Если законы не нарушены, то права работника сохранены. В противном случае переходите к шагу три.

Обратитесь к начальнику с письменным заявлением, потребовав ознакомить вас с изменениями договора и их причинами.

Если вы будете согласны с изменениями, перейдите к шагу четыре — потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если вы не согласны на такие изменения, перейдите к шагу пять — напишите заявление с требованием предложить вам другую работу. В Роструде подчеркнули, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если вы согласны на новое место, заключите дополнительное соглашение.

Если нет, переходите к шагу шесть — прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета, трудовой книжки и выплаты выходного пособия.

«В связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка», — говорится в сообщении.

Если работодатель не расторг трудовой договор и не расплатился с вами, переходите к последнему шагу — обратитесь в компетентные инстанции: в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюз (если он есть). Помните, что на обращения у вас есть три месяца.

Ранее «ГлагоL» сообщал, что отстранить сотрудника от работы можно по ряду причин, которые прописаны в трудовом законодательстве.