В Казахстане в коллективный договор включат положения о выплате компенсаций при несчастных случаях
Тамара Вааль, Астана, Власть
В среду мажилис во втором чтении принял закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников», который предусматривается включение в коллективный договор положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях.
«В ходе работы над законопроектом депутатами внесены следующие поправки: предусматривается включение в коллективный договор положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью. Кроме того, устанавливается положение, согласно которому специалист по безопасности и охране труда подчиняется непосредственно первому руководителю организации, что обеспечивает закрепление ответственности за организацию безопасных условий труда за руководителем», - сказал депутат Ерлан Саиров.
А по инициативе правительства предусматривается поправка в закон «О разрешениях и уведомлениях» касательно лицензирования деятельности по оказанию специальных социальных услуг в сфере социальной защиты, дополняется компетенция маслихатов по разработке и утверждению правил присвоения звания «Почетный гражданин области (города, района)» и предлагаются нормы, направленные на уточнение видов производств, которые не могут быть приостановлены в период проведения забастовок.
В Социальный кодекс внесены уточнения, согласно которым при назначении пенсионных выплат по возрасту в трудовой стаж будет засчитываться время ухода за малолетними детьми отцом.
В целом законопроектом предусматривается расширение компетенции уполномоченного государственного органа по труду в части утверждения порядка выдачи работникам пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания, а в коллективном договоре устанавливаются положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальными размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации.
Ранее сообщалось, что законопроектом предлагается запретить заключение договора ГПХ, если присутствует хотя бы один признак трудового договора, а также закрепить в коллективном договоре соотношение зарплат на одной должности и дать Минздраву полномочия утверждать единую методику определения степени производственных травм.