Названы условия, когда работника могут отправить в отпуск против его воли

Наемные работники по разным причинам копят дни отпуска. Оказывается, в некоторых случаях работодатель имеет право принудительно отправить сотрудника в отпуск.

Интересно, что в Трудовом кодексе России не указано конкретное число накопленных дней отпуска, при которых работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать против его воли. Тем не менее у работодателя есть инструменты влияния.

Так, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику, как следует из названия, каждый год. Работодатель не имеет права не предоставлять его два года подряд даже по желанию сотрудника. Также закон требует, чтобы отпуск составлял не менее 14 календарных дней подряд.

— Если в течение рабочего года сотрудник не использовал отпуск полностью, это нарушение закона со стороны работодателя. А если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение становится грубым и очевидным для любой проверки, — объяснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина «Ленте.ру».

Теперь работодатель просто должен отправить работника отдыхать. Каким же образом? Уведомить его за две недели и отправить в отпуск в соответствии с графиком. Дата должна соответствовать графику отпусков, который утверждается до начала календарного года. Важно, что выплата отпускных обязательна. Незаконно отправлять работника в отпуск «за свой счет».

Отпуск придуман не просто так: усталый работник теряет эффективность.

Напомним, суды могут отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник сознательно отказывался от отдыха. Ранее житель Петрозаводска отсудил у петербургской компании почти три миллиона за придирки работодателя.