HR-эксперт Быханов: бизнес отказывается от сотрудников с широкой специализацией
Гиперспециализация становится новым стандартом рынка труда, считает Владислав Быханов, управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE. Он рассказал "Газете.Ru", что компании ищут профессионалов с глубокими знаниями в отдельных отраслях, оставляя позади времена универсальных специалистов.
По его словам, чтобы не стать профнепригодным, важно вовремя осознать изменения и подготовиться к требованиям современного рынка труда. И он сейчас — не на стороне тех, кто "умеет все" и называет себя "человеком-оркестром".
"Сегодня рынок труда переживает эпоху кардинальных изменений. От кандидатов все чаще требуют глубоких специализированных знаний и опыта в конкретных областях, отказываясь от традиционных представлений о ценности широких компетенций. Эксперты рынка труда сходятся во мнении, что причина кроется в сокращении бюджетов компаний на оплату труда работников", — заявил Быханов.
В условиях ограниченных ресурсов работодатели вынуждены экономить и делают ставку на корпоративные университеты как способ подготовки дешевых кадров. По данным исследования CORNERSTONE, около 80% работодателей предпочитают специалистов с глубокими знаниями в одной области.
"Широкая специализация воспринимается как недостаток, поскольку такие сотрудники часто оказываются менее эффективными в решении специфичных задач. Они тратят больше времени на погружение в детали проектов, снижая общую производительность команды. Кроме того, современные технологии позволяют автоматизировать многие стандартные процессы, освобождая потребность в сотрудниках широкого профиля. Например, ИИ и роботизированные системы заменяют традиционные должности операторов колл-центров, бухгалтеров начального уровня и даже инженеров общего назначения", — поделился Быханов.
Сегодняшнему рынку требуются специалисты с глубокой профессиональной подготовкой в определенных сферах.
"Наиболее перспективные направления включают: технологии и цифровую экономику, медицинские инновации, экологию и устойчивое развитие, искусственный интеллект и большие данные. Компании готовы инвестировать средства в обучение и подготовку сотрудников, соответствующих этим направлениям, поскольку инвестиции окупаются ростом производительности и конкурентоспособности бизнеса. Повышение квалификации в узких профессиональных направлениях увеличивает шансы трудоустройства", — рассказал специалист.
Как избежать судьбы ненужного универсала? Эксперт рекомендует молодым специалистам начать свою карьеру с выбора конкретной ниши, углубляя знания и опыт в рамках выбранной специальности.
"Необходимо регулярно обновлять компетенции, участвуя в образовательных программах и семинарах. Важно понимать тенденции отрасли и своевременно адаптироваться к изменениям рынка. Тем, кто уже получил широкую квалификацию, эксперты советуют выбрать направление и начать развивать специализированные навыки. Так, если кандидат владеет несколькими языками программирования, целесообразно сосредоточиться на изучении наиболее востребованных технологий, таких как Python или JavaScript", — резюмировал он.