В Воронеже всего 8% компаний по-настоящему поддерживают мам в декрете

Исследование SuperJob показало цифру, которая заставляет задуматься: лишь 8% компаний в городе имеют официальные программы помощи сотрудницам в декрете. Остальные 92% ограничиваются тем, что велит Трудовой кодекс, или просто пожимают плечами.

Формально закон и так обязывает работодателя сохранять место и выплачивать пособия. Но деньги из Фонда пенсионного и социального страхования не забота компании, а гарантия государства. Реальная лояльность начинается там, где включается человеческое отношение или корпоративный бюджет.

В тех редких фирмах, которые попали в «зеленую зону» (те самые 8%), поддержка выходит за рамки формальностей. Сотрудницам могут выплатить «подъемные» при рождении, компенсировать расходы, не предусмотренные ОМС, или даже подарить полис добровольного медицинского страхования для новорожденного. По сути, происходит попытка снизить стресс молодой семьи и укрепить лояльность: женщина знает, что о ней помнят, и с большей вероятностью вернется на работу после выхода из декрета.

Статистика неумолима: массового тренда на заботу о женщинах с детьми в воронежском бизнесе пока нет. В условиях экономической нестабильности многие работодатели предпочитают не плодить социальные обязательства сверх нормы.

Однако человеческие отношения внутри коллектива совсем другая история. В 55% трудовых команд принято по соседски скидываться на подарок для коллеги, ставшей мамой. Живая, неформальная традиция работает там, где пасуют HR департаменты.

Любопытно, что чаще всего инициаторами таких сборов выступают женщины. Видимо, срабатывает эмпатия и собственный опыт. Молодые сотрудники до 35 лет (59%) поддерживают практику активнее старшего поколения. Возможно, потому что для них рождение детей более актуальная тема здесь и сейчас, и они хотят видеть поддержку, которую не может дать работодатель.