Единая Россия предложила улучшить законодательства в сфере труда

Депутаты от фракции «Единая Россия» внесли в Госдуму поправки, направленные на улучшение законодательства в сфере труда. Эти изменения добавляют новые критерии, по которым возможно отделение трудовых отношений от гражданско-правовых, сообщил заместитель руководителя фракции, член комитета Госдумы по социальным вопросам Андрей Исаев.

"Депутаты фракции «Единая Россия» подали поправки в Госдуму, которые будут способствовать усовершенствованию трудового законодательства. В частности, они расширяют список характеристик для отделения трудовых и гражданско-правовых отношений", - отметил Исаев в своем Telegram-канале.

Он подчеркнул, что в случае признания отношений гражданско-правовыми, работник лишается ряда прав, включая право на отпуск, получение заработной платы не ниже МРОТ, нормированное рабочее время, обеспечение охраны труда и множество других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

"Следует понимать, что существуют ситуации, когда отношения действительно имеют гражданско-правовой характер, например, если человека наняли для создания сайта, проведения ремонта в офисе или написания статьи для издания. Однако, когда трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые, это является нарушением прав работников", - заметил парламентарий.

Поэтому, по словам Исаева, фракция «Единая Россия» предлагает внести в Трудовой кодекс новые признаки трудовых отношений, которые были установлены Верховным судом в 2018 году. Эти признаки помогут лучше защищать права работников и четче разграничивать обязанности работодателя и наемного работника.

"К таким признакам относятся регулярная занятость у работодателя, предоставление работникам недельных выходных и ежегодных отпусков, постоянная оплата труда со стороны работодателя. Мы также добавили еще один фактор - получение прибыли работодателем. Это позволит Рострудинспекции требовать устранения нарушений и переоформления гражданско-правовых отношений в трудовые", - пояснил он.

В настоящее время Рострудинспекция может выявить подобные нарушения только в процессе расследования несчастного случая, но благодаря новым поправкам она получит право проводить проверки. Если предписание останется невыполненным, Рострудинспекция сможет накладывать административные штрафы на работодателя, а работник, в свою очередь, сможет участвовать в судебном разборе дела.