Эксперты предупредили о возможных «скрытых» увольнениях в России

Российские компании в 2026 году могут перейти к так называемой скрытой оптимизации штата, без массовых сокращений, но с постепенным уменьшением рабочих мест, сообщает ИА DEITA.RU. Об этом сообщили в департаменте организационного развития Роскачество.

По словам экспертов, работодатели будут действовать точечно: сокращать непродуктивные позиции, переводить сотрудников на неполный рабочий день и отказываться от расширения штата. Часть задач при этом планируется перераспределять между действующими сотрудниками.

Такая стратегия связана с изменением ситуации на рынке труда. Компании постепенно отходят от активного найма и переходят к более осторожной кадровой политике, стараясь удерживать наиболее ценных специалистов.

При этом дефицит кадров сохранится в ряде отраслей. В промышленности, машиностроении, оборонно-промышленном комплексе, строительстве и сфере ЖКХ по-прежнему не хватает квалифицированных рабочих и инженеров. Востребованными также остаются врачи и специалисты в сфере информационных технологий, включая экспертов по кибербезопасности и разработчиков.

В массовых офисных профессиях, напротив, ожидается рост конкуренции среди соискателей. Работодатели смогут ужесточать требования к кандидатам и выбирать сотрудников более тщательно.

В Роскачество также отмечают, что значительного роста зарплат в ближайшее время не ожидается. Повышение доходов возможно лишь в наиболее дефицитных сегментах, тогда как в массовых профессиях вероятна заморозка или минимальный рост оплаты труда.

Эксперты считают, что охлаждение рынка труда может происходить без увеличения безработицы, за счет сокращения вакансий, усиления требований к кандидатам и распространения частичной занятости. Также прогнозируется рост числа самозанятых и фрилансеров.