Названо главное преимущество непрерывного трудового стажа
В советский период непрерывный трудовой стаж был ключевым фактором, напрямую влиявшим на размер пенсии.
Чем дольше человек работал без перерывов, тем выше была его доплата к базовому пенсионному обеспечению, сообщает ИА DEITA.RU.
Сегодня эта система ушла в прошлое, и непрерывность уже не является основным критерием для начисления пенсии, поскольку современная модель опирается на индивидуальные пенсионные коэффициенты и суммы уплаченных страховых взносов.
Тем не менее, длительный и бесперебойный стаж по-прежнему сохраняет значимость — в особенности как основание для досрочного выхода на пенсию. Законодательство предусматривает льготу для граждан, проработавших на протяжении значительного времени.
Женщины с 37 и более годами страхового стажа, а мужчины — с 42 годами, имеют право на снижение пенсионного возраста на два года относительно общепринятого. При этом возраст выхода на пенсию в таком случае не может быть меньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, что обеспечивает баланс между льготой и устойчивостью пенсионной системы.
Например, мужчина, родившийся в 1963 году, согласно текущим правилам, выходит на пенсию в 65 лет — в 2028 году. Но если к 2026 году его страховой стаж достигнет 42 лет, он сможет оформить пенсию уже в 63, то есть на два года раньше.
То же касается женщин: рожденная в 1968 году, она обычно выходит на пенсию в 60 лет, однако при наличии 37 лет стажа уже в 58 лет имеет законное право на получение выплат. Важно понимать, что в этот стаж включаются только те периоды, за которые работодатель действительно перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд — теперь это функция Социального фонда России.
Это означает, что официальная трудовая деятельность на территории РФ, с оформленными трудовыми отношениями и уплатой взносов, учитывается. Также в стаж засчитываются временные периоды нетрудоспособности, когда человек получал пособие по страхованию от временной утраты трудоспособности.
Однако многие привычные для граждан периоды, такие как отпуск по уходу за ребенком, время регистрации в центре занятости и получение пособия по безработице, не входят в стаж, дающий право на досрочный выход.
Это означает, что даже если женщина провела десять лет в декрете, эти годы не помогут ей достичь порога в 37 лет для льготы — только фактическая работа с уплатой взносов. Следовательно, для того чтобы женщина смогла выйти на пенсию в 58 лет, ей необходимо начать официально работать не позже 21 года и сохранять трудовую активность без длительных перерывов на протяжении почти 37 лет.
То же касается мужчин — им нужно начать трудовую деятельность в возрасте около 18–19 лет, чтобы к 58–60 годам набрать необходимые 42 года. Для контроля за накопленным стажем граждане могут воспользоваться порталом Госуслуг, где доступна детализированная информация о периоде работы и начисленных баллах.
Дополнительно данные можно уточнить в клиентских службах Социального фонда России или в многофункциональных центрах. Если в личном кабинете обнаруживаются пропущенные или некорректно учтенные периоды работы, необходимо незамедлительно обратиться к бывшему работодателю для получения подтверждающих документов — справок, приказов, выписок из трудовых книжек — или подать заявление в СФР с просьбой о пересчете стажа на основании представленных доказательств.
Только при полной и точной документальной базе можно гарантированно реализовать право на досрочное пенсионное обеспечение, основанное на длительном стаже.