Эксперт по подбору персонала Мазаева посоветовала бизнесу создавать кадровый резерв к 2030 году

Главный специалист по подбору персонала компании «Битрикс24» Татьяна Мазаева в интервью «АБН24» сообщила, что к 2030 году на рынок труда выйдет меньшее по численности поколение, родившееся в 2010-х годах. Это приведет к обострению конкуренции между компаниями за квалифицированных сотрудников.

По словам эксперта, порог входа в профессию изменился: простых задач стало меньше, а требования к новичкам возросли. Мазаева порекомендовала бизнесу пересмотреть свои стажерские программы. Теперь они должны не просто знакомить стажеров с рутинными задачами, а помогать им быстро осваивать более сложные уровни работы и эффективно использовать искусственный интеллект как рабочий инструмент, отметило

РИАМО

.

Искусственный интеллект берет на себя часть рутинных задач, поэтому работодатели чаще ищут специалистов среднего и высокого уровня. Однако без подготовки начинающих кадров со временем возникнет дефицит мидлов и сеньоров.

Эксперт также предложила оценивать кандидатов по навыкам и практическим кейсам, а не по возрасту и резюме. Компании должны развивать наставничество, внутренние академии, сотрудничество с вузами и поддерживать долгие отношения с кандидатами.