Аналитик Санина рассказала о праве сотрудников на оплачиваемый выходной для диспансеризации

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила в беседе с RT , что сотрудники могут взять оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Это право закреплено в статье 185.1 Трудового кодекса России.

Санина подчеркнула, что диспансеризация — это профилактические обследования по программе ОМС, которые человек проходит по своему желанию. В отличие от этого, периодический медосмотр — обязанность работодателя обеспечить его проведение, а работника — пройти обследование при работе в определенных сферах.

Количество выходных дней зависит от возраста: — работники до 39 лет могут взять один день раз в три года; — работники от 40 лет — один день каждый год; — предпенсионеры (за пять лет до пенсии) и работающие пенсионеры — два дня каждый год.

Чтобы воспользоваться этим правом, работник пишет заявление на имя работодателя и согласовывает с ним дату, когда будет освобожден от работы.