ТМК реализует образовательный проект в регионах УрФО
«Трубная металлургическая компания» (ТМК) в очередной раз поддержит приемную кампанию в вузах-партнерах. Данные учебные заведения расположены в Уральском и Южном федеральных округах. Всего учебные заведения-партнеры ТМК готовы принять 665 выпускников школ. Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина отметила, что компания увеличивает масштабы участия в проекте «Профессионалитет». К проекту … ТМК реализует образовательный проект в регионах УрФО Читать полностью »
«Трубная металлургическая компания» (ТМК) в очередной раз поддержит приемную кампанию в вузах-партнерах. Данные учебные заведения расположены в Уральском и Южном федеральных округах.
Всего учебные заведения-партнеры ТМК готовы принять 665 выпускников школ. Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина отметила, что компания увеличивает масштабы участия в проекте «Профессионалитет». К проекту присоединились несколько площадок компании в Челябинске и Таганроге, открылись новые направления обучения, а также вдвое увеличилось число студентов. Так, в 2022 году набор предусматривал 351 студента на обучение.
Прием будет осуществляться на учебные программы проекта «Профессионалитет». Так, на бюджетной основе студенты будут обучаться по таким программам, как «Металлургия черных металлов», «Мехатроника», «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования», «Обработка металлов давлением», «Технология машиностроения», и по другим направлениям.
«Абитуриенты могут поступить в Волжский политехнический техникум (Волгоградская область), Каменск-Уральский политехнический колледж и Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова (Свердловская область), Таганрогский техникум машиностроения и металлургии «ТАГМЕТ» (Ростовская область) и Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум им. А.В. Яковлева (Челябинская область). Сроки подготовки специалистов по востребованным на предприятии профессиям сокращены на один год до двух лет и десяти месяцев», – сообщили в пресс-службе ТМК.
В рамках проекта ТМК организует обязательную практику на своих предприятиях, способствует дальнейшему трудоустройству выпускников. Компания также участвует в обновлении материально-технической базы и повышении квалификации преподавателей партнерских учебных учреждений. К прочему, корпорация уделяет внимание актуализации и адаптации образовательных программ под реалии рынка.
«Отмечу, что ТМК активно сотрудничала с учебными заведениями задолго до участия в проекте, реализуя собственную многоэтапную профориентационную программу для детей от школьного возраста до выпускников вузов. Благодаря «Профессионалитету» мы расширяем эту деятельность, качественно развиваем кадровый потенциал компании и помогаем вывести на новый уровень систему профессиональной подготовки», – сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
В компании отмечают, что эффективное взаимодействие бизнеса и учреждений образования позволяет интегрировать выпускников в работу предприятий на этапе обучения. Это также дает возможность познакомить студентов с производством и вовлечь в корпоративную культуру.
Основополагающая задача проекта «Профессионалитет» – комплексное изменение системы среднего профессионального образования, а также широкое распространение отраслевой модели подготовки кадров по востребованным рабочим профессиям. Работу ТМК в рамках проекта координирует Корпоративный университет TMK2U.