Как в зуп 8.3 изменить оклады сотрудникам

Новая политика компании, увеличение зарплат ввиду инфляции, повышение сотрудников - причины, означающие, что необходимо изменить оклады сотрудников. Как это сделать в программе 1С «Зарплата и кадры» 8.3?

По сравнению с версией 1С «Зарплата и кадры» версии 8.2 в 8.3 произошли изменения в пользовательском интерфейсе. Но процесс изменения оклада сотрудникам почти не отличается от 8.2 - версии.Как изменить оклад сотрудникам?В начале нужно открыть главную страницу программы, перейти к меню, где выбрать раздел «Зарплата и кадры»;Далее найти - «Кадровые переводы»;Здесь нужно создать сам кадровый перевод. Для этого необходимо запустить процесс создания документа, который будет отражать кадровое перемещение;В созданном документе — заполнить все реквизиты: организация, сотрудник и т.д.;Не стоит забывать указывать дату документа и перевода равным дате, с которой нужно будет изменить оклад.Процесс изменения окладаВ «Кадровом переводе» нужно указать сумму нового оклада, необходимую сотруднику. Просто поставить галочку «Изменить начисления» и прописать размер оклада в первой строке таблицы;Рекомендуется указывать причину изменения оклада, чтобы при смене бухгалтера или неожиданной проверке, все было соблюдено, не возникало лишних вопросов;При необходимости можно начислить аванс процентом от тарифа или же фиксированной суммой;После всех введенных данных нужно все проверить, отредактировать. После — стандартная операция: «Провести и закрыть».При следующем начислении заработной платы сотрудникам, будет ставится новый оклад.Когда происходит изменение оклада?Изменить оклад руководство решает по нескольким причинам: повышение или понижение сотрудника, рентабельность компании, сокращение штата и т.п. Основанием для изменения оклада может служить служебная записка, составленная и подписанная руководителем организации или исполняющим его обязанности.Что писать в приказе об изменении оклада? После подтверждения служебной записки нужно изменить штатное расписание. Работник должен ознакомиться с документом, далее кадровый сотрудник вносит дополнение в личное дело, копия приказа переходит в бухгалтерию. С работником заключают дополнительное соглашение, которое будет относится к трудовому договору. Нужно также уведомить сотрудника об изменении оклада. Если происходит снижение оклада, в этом случае работодатель обязан за два месяца до вступления в силу приказа уведомить сотрудника в одностороннем порядке о сложившийся ситуации.Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 года принята отмена унифицированных ранее форм. Поэтому приказ об изменении оклада можно составлять в свободной форме. К примеру, можно использовать форму Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), если программа кадрового учета не предполагает использование свободной формы.