Законно ли при переводе на неполный рабочий день сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск?
0
Отвечают юристы 9111.ru
Нет, это незаконно. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Только оплата труда работника при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.