Проекты Университета Правительства Москвы презентовали на Камчатке
Во время визита в Петропавловск-Камчатский ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский и заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова 27 августа встретились с губернатором Камчатского края Владимиром Солодовым и обсудили форматы сотрудничества.
С проектами Университета Правительства Москвы губернатор Камчатского края знаком по программе цифровой трансформации HR «Цифры и душа», в которой он принимал участие еще в статусе председателя правительства Республики Саха (Якутия). В этом году представители HR-блока столичного правительства получили приглашение посетить Камчатку и рассказать подробности об образовательных и исследовательских возможностях Университета.
Губернатор отметил, что на Дальнем Востоке и на Камчатке в частности ощущается нехватка кадров, в связи с чем необходимо сделать приоритетными такие направления, как выстраивание корпоративной культуры, подбор кадров и развитие кадрового потенциала региона.
Вместе с тем Василий Фивейский поделился впечатлением от кадровой работы правительства Камчатки: «Несмотря на кадровые сложности, заметно, что коллеги делают все возможное и добиваются хороших результатов. Прежде всего хочется отметить проекты по формированию кадрового резерва, запуску молодежных стажировок, внедрение системы KPI». Также ректор Университета оценил кадровый портал правительства как пример для организации подобной работы в других регионах.
На встрече, в которой также участвовал заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Камчатского края Иван Джуляк, Василий Фивейский и Ксения Власова презентовали проекты Университета, которые способны помочь при решении стоящих перед регионом кадровых задач: персональные треки развития, смешанные программы, VR-тренажеры, проекты по отбору и привлечению кадров. Особый интерес у губернатора вызвали дистанционные образовательные курсы, исследование рабочего времени сотрудников по методу «Фото рабочего дня», система работы с брендом работодателя, а также возможность проведения пилотного исследования по вовлеченности.